八个月没签劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者二到八个月的双倍工资，也就是说，在建立劳动关系的第一个月内，用人单位需要及时的和劳动者签订书面劳动合同，如果是超过一个月未订立的，就需要支付相应的双倍工资。

八个月没签劳动合同怎么赔偿？

没有劳动合同的情况下，用人单位应当支付劳动者双倍的工资待遇，具体情况下应当结合实际来进行处理，劳动者可以通过提出劳动仲裁或者诉讼的方式来要求用人单位进行合法的赔偿。

三年没有签劳动合同怎么赔偿？

超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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