如果您发现您的雇主在未与您签订劳动合同的情况下，拖欠您的工资不支付，您首先应当收集和保存相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主拖欠工资的事实，您可以尝试与雇主进行沟通，要求其支付拖欠的工资，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益，了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于您依法维权也是非常有帮助的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当您的工资被无理由拖欠时，不要慌张，您有权依法维护自己的权益，尝试通过和解解决问题；如果和解无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意，最后的手段是向法院提起诉讼，在整个过程中，保存好所有相关的证据，同时可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效的法律保护。