如果您是一名劳动者，发现自己工作的私人小老板拖欠了您的工资不给，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1、收集证据：您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、转账记录等，证明您与老板之间存在劳动关系以及您应得的工资金额。

2、沟通协商：尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成还款协议，如果老板承认欠款并承诺还款，最好将协议书面化，并由双方签字确认。

3、劳动监察投诉：如果沟通协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查，劳动监察部门有权责令雇主支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主在规定时间内仍未支付拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主在规定时间内仍未支付拖欠工资，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师，以便更有效地保护自己的权益，律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备必要的证据，并指导您通过法律途径解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

面对私人小老板拖欠工资不给的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，尝试通过沟通协商解决问题；如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果这些途径都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，在整个过程中，咨询专业律师的意见是非常重要的，他们可以为您提供专业的法律服务，帮助您更有效地解决问题，劳动者应当熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。