如果您发现自己两年的工资被拖欠不给，首先应当保持冷静，依法维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：

1、与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其支付拖欠的工资。

2、收集证据：收集与工资拖欠相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等。

3、劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求雇主支付拖欠的工资。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主在规定时间内未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

5、寻求法律援助：在整个过程中，如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议您首先尝试通过非诉讼方式解决问题，因为这通常更为高效且成本较低，如果非诉讼方式无效，不要犹豫，及时采取法律行动，确保您的所有行动都在法律框架内进行，以保护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

面对两年工资被拖欠的情况，您应当积极采取措施，通过法律途径维护自己的权益，首先尝试与雇主沟通，如果无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，在整个过程中，收集和保留相关证据至关重要，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地解决问题，您的权益应当受到尊重和保护，不要因为恐惧或不确定性而放弃追索您的合法所得。