很多打工人遇到过这样的糟心事：辛辛苦苦干完活，老板却找借口拖欠提成，甚至以“没签合同”为由赖账，遇到这种情况，难道只能自认倒霉？当然不是！即使没签劳动合同，你也能通过法律手段维护权益，下面从律师角度，教你如何一步步解决问题。

**第一步：确认劳动关系是核心

没签合同≠没有劳动关系！根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须与员工签订书面合同。如果老板没签合同，反而可能面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条）。

如何证明劳动关系？以下证据很关键：

1、工资转账记录（银行流水、微信/支付宝转账备注“工资”或“提成”）；

2、工作沟通记录（微信、邮件、钉钉中分配任务的聊天记录）；

3、考勤记录（打卡记录、签到表照片）；

4、同事证言（其他员工可作证）。

**第二步：收集提成发放的证据

提成属于劳动报酬的一部分，老板必须按时足额支付，即使没签合同，只要有证据证明双方约定了提成比例，就能主张权利，重点收集：

1、提成约定证据：口头承诺的录音、微信聊天记录（例如老板说“按销售额5%发提成”）；

2、业绩证明：销售报表、客户签单记录、公司系统后台数据截图；

3、催要记录：向老板索要提成的聊天记录或录音。

第三步：选择维权途径，高效拿回钱

根据实际情况，可选择以下方式：

1、劳动监察投诉（适合金额较小、争议明确）：

- 向公司所在地的劳动监察大队提交证据，要求责令老板支付提成；

- 处理快、成本低，但强制执行力度有限。

2、劳动仲裁（适合金额较大或老板拒不配合）：

- 准备仲裁申请书、证据清单，主张拖欠的提成+未签合同的双倍工资；

- 仲裁时效为1年，建议尽早行动。

3、法院起诉（仲裁后不满意结果可起诉）：

- 若老板否认劳动关系，可通过法院进一步举证。

**律师建议：

1、一定要签书面合同！明确提成计算方式、发放时间，避免扯皮；

2、平时养成留存证据的习惯，关键聊天记录别删，重要文件备份；

3、遇到拖欠别拖太久，超过1年可能丧失仲裁权利；

4、如果证据复杂或老板态度强硬，建议咨询专业律师，制定针对性方案。

：没签合同不是老板逃避责任的借口，只要你能证明劳动关系和提成约定，法律一定会站在你这边，与其抱怨，不如冷静收集证据，果断维权！