当您的老板恶意拖欠工资时，您可能会感到非常沮丧和无助，您有权利维护自己的权益，您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并明确要求按时支付工资，如果沟通无效，您可以采取以下步骤：

1、收集证据：确保您有足够的证据证明您与老板之间的雇佣关系以及拖欠工资的事实，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等。

2、书面催款：通过书面形式（如邮件、短信或挂号信）向老板发送催款通知，要求在规定时间内支付工资。

3、向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

4、法律途径：如果上述步骤都不能解决问题，您可以考虑通过法律途径来追讨工资，这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

5、上门讨要：在某些情况下，您可以选择亲自上门讨要工资，但请注意，这可能会引起不必要的冲突，因此建议您在采取此行动前咨询专业律师。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议您咨询专业律师，以便获得具体的法律建议和帮助，律师可以帮助您评估案件的实际情况，提供最合适的解决方案，并代表您在法律程序中行事。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

小编总结：

当老板恶意拖欠工资时，您有权利采取行动追讨，首先尝试通过沟通和书面催款解决问题，如果无效，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。