员工在遭遇雇主拖欠工资的情况下，可以通过以下途径追讨自己的劳动报酬：

1、内部沟通与协商： 员工应该尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决问题的方法，如果雇主给出合理的解释并承诺支付，员工可以等待雇主履行承诺。

2、劳动监察投诉： 如果内部沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，劳动监察部门会根据相关法律法规，对雇主的违法行为进行调查，并督促其支付员工的工资。

3、劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。

4、法律诉讼： 如果劳动仲裁结果不理想或雇主在规定时间内未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资。

建议参考：

在追讨拖欠工资的过程中，员工应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、通话记录等，这些证据在劳动仲裁和法律诉讼中都至关重要，员工应当了解并运用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

员工在遭遇拖欠工资时，应当采取合理合法的手段追讨自己的劳动报酬，通过内部沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益，员工应当积极收集和保留相关证据，以便在必要时使用。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为员工提供了追讨拖欠工资的法律依据，员工应当熟悉并运用这些法律法规，确保自己的权益得到保障。