遇到公司拖欠两年工资，很多人会陷入焦虑：打官司耗时耗力，但放任不管又血本无归，作为律师，我明确告诉你：法律有明确规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维权！以下3个步骤是关键：

第一步：收集关键证据，形成完整证据链

想维权成功，证据是核心！重点收集以下材料：

1、劳动合同（若未签合同，可用工牌、考勤记录、社保缴费记录等替代）；

2、工资流水或工资条（证明实际薪资标准）；

3、拖欠工资的书面证据（如公司出具的欠条、催讨记录、微信聊天记录）；

4、离职证明（如有）或在职工作证明。

⚠️ 律师提醒：若公司以“打欠条”拖延，务必要求加盖公章，并明确拖欠金额、时间、还款期限。

第二步：选对法律途径，高效解决问题

根据实际情况选择维权方式：

情况1：公司仍正常经营

直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资+经济补偿金（可主张N个月工资），仲裁流程一般45天内结案，且不收取费用。

情况2：公司倒闭或老板跑路

可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请“欠薪垫付”（部分地区有此政策），或直接向法院申请支付令，快速进入执行程序。

情况3：涉及恶意欠薪

若老板转移财产、失联，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪（最高判7年有期徒刑）！

第三步：紧盯执行环节，确保钱能到手

胜诉后，若公司仍不付款，立即申请强制执行！

1、向法院提交强制执行申请书；

2、提供公司财产线索（如银行账户、车辆、设备等）；

3、法院会查封、拍卖财产，优先支付工资。

❗ 注意：执行申请时效为2年，超期将丧失权利！

律师建议：

1、越早行动，回款概率越高！拖得越久，公司转移财产风险越大；

2、保留所有工作痕迹，日常可通过邮件、微信等留存工作证据；

3、不要签署“自愿放弃工资”协议，此类文件属无效条款；

4、复杂案件建议委托专业律师，劳动仲裁阶段即可申请免费法律援助（符合条件者）。

最后强调：遭遇欠薪时，解除劳动合同不影响追讨工资！法律赋予劳动者的权利，一定要大胆使用，如果本文对你有帮助，欢迎转发给更多需要的人！