老板拖欠提成还没签合同？别慌！

很多劳动者都遇到过类似问题：辛辛苦苦干完业绩，老板却以“没签合同”为由拖欠提成，没合同就真的拿不到钱吗？错！ 即使没有书面协议，法律依然保护你的权益，今天从律师角度教你如何合法维权，关键步骤已加粗，记得收藏！

一、没签合同≠没有劳动关系！法律依据在这

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资，即使没合同，只要你能证明存在事实劳动关系，

1、工资转账记录、社保缴纳记录（显示公司名称）；

2、工作沟通记录（微信、邮件安排任务）；

3、考勤记录、工牌、工作成果（如销售报表）；

4、同事证言（证明你的岗位和提成约定）。

重点：提成属于劳动报酬，老板必须支付，若拖延，可主张额外赔偿（应付金额的50%-100%）！

二、3步合法追讨提成，没合同也能赢

第1步：收集证据，证明提成约定

口头承诺录音：找老板沟通时，录音明确提成比例、计算方式（如：“王总，上月业绩20万，按5%提成该发1万对吧？”）；

聊天记录截图：微信/钉钉中关于提成的对话、文件；

历史提成发放记录：银行流水或工资条（证明以往发放惯例）；

公司制度文件：员工手册、提成方案（纸质或电子版）。

第2步：书面催告，保留沟通痕迹

写一份《提成支付催告函》需包括：

- 你的姓名、岗位、工作时间；

- 提成计算依据（如业绩数据）；

- 具体拖欠金额；

- 要求支付期限（建议7日内）；

结尾注明“若未支付，将申请劳动仲裁”。

通过EMS邮寄给公司（保留签收单），同时微信/邮件发送电子版。

第3步：投诉+仲裁，强制要求支付

若协商无果，立即行动：

1、向劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料）；

2、申请劳动仲裁（免费！需准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单）；

3、仲裁不服可起诉至法院（一般15天内出结果）。

注意：仲裁时效为1年！从拖欠提成之日起算，超期可能败诉！

三、“没签合同”的常见借口，这样反驳！

老板常用理由：

“提成只是口头说的，不算数”→ 用聊天记录、录音、过往发放记录反驳；

“公司效益不好，没钱发”→ 公司经营风险不应由劳动者承担；

“离职后不享受提成”→ 提成是劳动报酬，离职后仍需支付已产生部分。

律师建议：

不要主动离职！避免被扣“自愿放弃”的把柄；

所有沟通留存证据，避免口头承诺；

仲裁时主张“未签合同的双倍工资”（最多11个月）！

四、律师教你写“提成追讨理由书”（模板参考）

：关于要求支付拖欠提成的告知函

本人XXX，于XX年XX月入职XX公司担任XX岗位，双方约定提成为XX（如：销售额的5%），截至XX年XX月，本人完成业绩XX元，应得提成XX元，但公司至今未支付。

根据《劳动合同法》第三十条，现要求公司于XX年XX月XX日前支付全部拖欠提成，若逾期未付，本人将依法申请劳动仲裁，并追究法律责任。

附件：业绩明细表、提成计算依据、沟通记录截图

**律师最后提醒

1、入职必须签合同！明确岗位、薪资、提成比例；

2、平时保留证据：工资条、工作记录按月备份；

3、仲裁成功率超90%，别怕麻烦！

如果你正在遭遇拖欠，私信联系律师，获取免费维权方案！