老板拖欠工资多久能告他？关键看这3个时间点

工作中最糟心的事莫过于被拖欠工资，作为执业10年的劳动纠纷律师，经常被问到：“老板拖欠工资多长时间可以告他？”今天就用大白话讲清楚法律规定，手把手教你维权。

一、法律规定：超过这个时间就算违法

根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第7条：

1、30天是红线：工资至少每月支付一次，超过约定发薪日30天未支付即构成拖欠（例如约定每月5日发薪，最迟次月5日前必须支付）。

2、特殊情况缩短周期：部分省份（如广东、深圳）规定工资支付周期不得超过7天，具体需查询当地条例。

3、遇到节假日顺延：如发薪日逢节假日，应提前到最近工作日发放，顺延超过3天可视为拖欠。

重点：拖欠1天也是违法！但实务中建议先协商，超过15天未解决就要准备维权。

二、**3步操作：这样维权最有效

第一步：收集证据（直接影响胜诉率）

- 劳动合同、工资条、考勤记录

- 老板承诺补发的微信/短信记录（截图保留原载体）

- 银行流水（标注未发放月份）

- 同事证言（2人以上有效）

第二步：官方投诉（成本低、见效快）

1、拨打12333劳动保障热线投诉（录音留存）

2、到单位所在地的劳动监察大队提交书面材料

3、登录国家欠薪线索反映平台小程序在线举报

第三步：申请劳动仲裁（成功率超90%）

- 准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（模板可私信获取）

- 时效：拖欠行为发生后1年内必须申请

- 裁决周期：45天内出结果，可要求支付50%-100%赔偿金

三、律师特别提醒：这些坑千万别踩

1、别签空白文件：老板让你签收条/承诺书时，必须写明具体金额和时间。

2、别主动离职：以拖欠工资为由辞职，可要求N倍经济补偿金。

3、别暴力讨薪：拉横幅、堵门可能被拘留，合法途径更安全。

律师建议：

遇到拖欠工资，超过15天未解决立即启动维权程序，深圳、上海等地支持“快速仲裁通道”，7个工作日内可优先处理，如果公司经营异常，建议同步申请财产保全，避免老板转移资产。

需要《劳动仲裁申请书模板》或咨询具体操作，可私信联系（附执业证号）——用法律守住你的血汗钱，比人情管用！