老板拖欠工资还没签合同？别慌！法律照样能治他

最近接到不少咨询，很多打工人因为没签合同被老板拖欠工资，甚至被威胁"没合同就不发钱"，作为律师，我必须告诉大家：没签劳动合同≠公司不用发工资！今天手把手教你如何维权，记得收藏转发！

一、没签合同也能要工资！法律明确支持

很多人以为没合同就没保障，其实大错特错！根据《劳动合同法》第82条：

1、入职超过1个月没签合同：公司每月需支付双倍工资（最长11个月）

2、拖欠工资超过1个月：可主张50%-100%赔偿金

3、离职时可直接要经济补偿（工作每满1年补1个月工资）

关键点：只要有上班记录，微信工作群、考勤表、工资转账记录都能当证据！

二、3步拿回工资（附操作模板）

第1步：固定证据链

- 收集工作证明：工牌、排班表、工作聊天记录

- 保存收入凭证：银行流水、微信转账记录（备注"工资"更有利）

- 拿到老板承认雇佣的录音（通话中明确公司名称、岗位、薪资）

律师提醒：2023年起，电子证据需保留原始载体，别只截图不录屏！

第2步：先礼后兵协商

微信发送模板：

"X总，我于XX年XX月-XX月在公司担任XX岗位，期间未签订劳动合同且未收到XX元工资，根据《劳动合同法》第82条，请于3日内结清工资及双倍赔偿，否则将申请劳动仲裁。"

注意：文字沟通留证据，避免电话口头协商！

第3步：劳动仲裁稳赢局

带上这些材料去当地仲裁委：

1、身份证复印件

2、证据清单（按时间排序）

3、仲裁申请书（重点写清：双倍工资+拖欠工资+经济补偿）

胜诉关键：公司无法举证已签合同或发工资，必须100%赔偿！

**三、律师特别提醒

1、仲裁时效1年！从拖欠工资当月开始计算

2、即使公司注销，照样可起诉股东承担连带责任

3、遇到威胁"敢仲裁就别想找工作"，直接录音报警

终极建议：入职一定要签合同！如果公司拖着不签，第31天起就可以准备收集证据维权，法律永远是劳动者最硬的底气！

律师建议：

遇到没签合同还被拖欠工资，千万别忍气吞声！按照上述步骤操作，90%的案子在仲裁阶段就能解决，如果公司态度恶劣，可同时向劳动监察大队投诉（12333热线），双管齐下更快拿钱！