所需证据与法律依据

问题解答：

举报老板拖欠工资通常需要以下证据来支持你的主张：

1、工资条或工资单：这些是证明你与雇主之间存在劳动关系和工资支付情况的直接证据。

2、银行转账记录或工资发放凭证：这些记录可以证明雇主是否按照约定支付了工资。

3、劳动合同：如果存在书面合同，它将详细说明你的工资水平、支付时间和方式等。

4、工作时间记录：如打卡记录、工作日志等，证明你在雇主处工作的时间和应得的工资。

5、同事证言：同事可以提供关于你工作情况和工资支付的证言。

6、雇主的沟通记录：如电子邮件、短信、微信等，证明工资支付的沟通和协商过程。

7、其他相关文件：如请假条、工作成果证明、工作环境照片等，任何能够证明你在雇主处工作和应得工资的文件。

建议参考：

在准备举报材料时，务必确保所有证据的真实性、合法性和相关性，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以便更有效地收集证据和准备法律文件，了解当地的劳动法规和政策也是必要的，因为不同地区可能有不同的规定和程序。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

小编总结：

举报老板拖欠工资是一个严肃的法律行为，需要充分的证据来支持你的主张，确保你收集的所有证据都是合法和相关的，并且在举报过程中遵循正确的法律程序，如果你在准备证据和文件方面遇到困难，不妨寻求专业法律人士的帮助，你的权益应当得到尊重和保护，通过合法途径维护自己的利益是明智的选择。