遇到公司拖欠工资，很多人第一反应是“报警解决”，但警察到底管不管这事儿？作为处理过200+劳动纠纷案件的律师，今天用大白话告诉你——报警能不能成功维权，关键看这3个步骤。

一、先搞清楚：拖欠工资报警≠警察必须出警

很多人不知道，《劳动法》《劳动合同法》把欠薪定性为劳动纠纷，属于民事案件，但根据《刑法》276条，如果老板是恶意转移财产、跑路、打伤讨薪员工，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候报警警察必须管。

律师划重点：

1、拖欠1个月工资就去报警 → 警察99%会建议你去劳动局

2、拖欠3个月以上+老板失联/转移资产 → 马上带着证据报警

二、让警察必须立案的3个核心操作

第一步：准备“刑事级”证据包

- 劳动合同/工资条（证明劳动关系）

- 银行流水（显示欠薪金额）

- 老板短信/微信赖账记录（关键！）

- 公司搬空设备的照片视频（证明转移财产）

第二步：先走劳动监察程序

带着上述证据去公司所在地劳动监察大队投诉，拿到《投诉回执》，这个动作能证明公司存在恶意欠薪行为，报警时直接甩给警察看。

第三步：报警话术这样说

“我要举报拒不支付劳动报酬罪，公司老板王某在2024年5月1日解散工作群，搬空办公设备，拖欠我们12名员工共计28万元工资，现有转账记录和监控视频为证。”

三、**警察不立案的2个后手准备

如果派出所说“这事不归我们管”，立刻做两件事：

1、要求出具不予立案通知书（书面文件）

2、带着通知书到检察院申请立案监督（7日内必须回复）

2023年深圳就有真实案例：某工厂老板跑路后，员工用这个方法迫使警方立案，最终追回全部欠薪+拿到赔偿。

律师建议（必看）

1、先仲裁再报警：劳动仲裁败诉的公司更容易被认定恶意欠薪

2、录音录像要全套：老板说“就是不发工资”的录音，比100份合同都有用

3、集体维权更有效：5人以上联名举报，公安机关立案概率提升80%

遇到欠薪别只会打110，按照这个证据链搭建→行政投诉→刑事报案的组合拳，才能真正让老赖老板吃不了兜着走，如果金额超过3个月工资或超过5000元，建议立即联系专业劳动律师介入。（数据依据：2023年拒不支付劳动报酬罪立案标准）

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