如果你发现自己所在公司的雇主拖欠了你的工资，而你又不希望公司知道你举报的行为，你可以采取一些隐蔽的方式来维护自己的权益，你可以向当地的劳动监察部门匿名举报，通过电话或者电子邮件提供必要的信息，确保你的个人信息不被泄露，你可以利用网络平台，如社交媒体或者专门的劳动权益维护网站，发表你的遭遇，请求公众的声援和帮助，你可以考虑寻求法律援助，通过律师或者法律援助组织，以匿名的方式进行咨询和投诉。

建议参考：

在采取任何行动之前，建议你收集所有相关的证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以便在必要时提供给相关部门，了解你所在地区的劳动法规定，确保你的举报是合法的，不会因此受到法律的追究。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

小编总结：

在面对拖欠工资的问题时，劳动者有权采取措施保护自己的合法权益，通过隐蔽的方式举报拖欠工资，不仅可以避免与雇主的直接冲突，还可以利用社会力量和法律手段来解决问题，维护自己的权益不仅是你的权利，也是你作为社会成员的责任，在采取行动之前，务必确保你的举报行为合法有效，以免给自己带来不必要的麻烦。