作为劳动者，最头疼的就是遇到公司拖欠工资但公户没钱的情况，老板一句“账上没钱”，难道只能自认倒霉？今天从律师角度分析，教你如何用法律武器高效维权！

一、先明确：公户没钱≠不用发工资

很多老板会用“公户没钱”当借口拖延工资，但根据《劳动合同法》第30条，公司必须按时足额支付工资，资金问题不能成为免责理由，即使公司经营困难，也需要通过合法程序（如破产清算）处理债务，而不是直接赖账。

关键点：

保存证据：劳动合同、工资条、考勤记录、老板承诺补发的聊天记录等，务必留存原件。

警惕转移资产：若发现公司故意将资金转移到其他账户或恶意注销，可向法院申请财产保全。

二、4步操作，让公司“吐”出工资

第1步：内部协商+书面确认

先与公司负责人沟通，要求明确补发工资的时间、方式，并通过邮件或书面协议固定证据，若对方口头答应却无行动，直接进入下一步。

第2步：向劳动监察大队投诉

带上证据到公司所在地的劳动监察部门投诉（线下或官网均可），部门会责令公司限期支付。公司若拒不执行，可能面临罚款甚至吊销执照。

第3步：申请劳动仲裁

若投诉无果，1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请（无需费用），主张：

- 拖欠的工资及25%经济补偿金；

- 若公司单方面解除合同，可索要赔偿金（N或2N）。

第4步：强制执行“老赖”公司

即使仲裁胜诉后公司仍不付钱，可向法院申请强制执行。法院可查封公司设备、冻结股东个人账户（若存在抽逃资金），甚至将老板列入失信名单。

三、律师建议：别被“公户没钱”忽悠

1、及时行动：拖得越久，公司转移财产风险越高，尽早通过法律程序锁定责任。

2、优先协商：若公司愿用实物、股权抵债，可签订协议并公证，但需评估资产价值。

3、主动维权：即使公司破产，工资属于优先债权，排在税款、普通债务之前清偿。

法律依据：

- 《劳动合同法》第30、38、85条

- 《工资支付暂行规定》第7、18条

- 《企业破产法》第113条

北京XX律师事务所 | 劳动纠纷专案组

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