最近接到不少劳动者咨询：“老板拖欠工资不发怎么处理？”遇到这种情况千万别慌！作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天用大白话告诉大家合法维权的正确姿势，记得先点赞收藏，关键时候用得上！

一、拖欠工资时，劳动者必须做的3件事

1、收集证据——维权的基础

劳动合同（没签合同？工资条、考勤记录、工作群聊天记录也能作证）

工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账截图）

老板拖欠工资的证明（短信、微信聊天记录、录音，比如老板说“下个月再发”的承诺）

在职证明（工牌、工作照、同事证言）

*律师提醒：证据越全，胜算越大！

2、协商谈判——先礼后兵

直接找老板谈：明确要求支付工资，协商分期或延期方案（记得录音！）

书面发函催告（模板可私信领取），写明欠薪金额、期限，留作证据

- 协商时避免冲突，冷静表达诉求，切忌“以闹取胜”

3、投诉举报——官方渠道施压

拨打12333劳动保障热线（全国通用，24小时受理）

到当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料，7个工作日内立案）

微信小程序“全国根治欠薪线索平台”（国务院推出，处理速度快）

*注：劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金！

二、协商无果？直接申请劳动仲裁！

如果老板“死猪不怕开水烫”，劳动仲裁是必经程序，记住这4步：

1、准备材料：仲裁申请书+身份证复印件+证据清单（一式三份）

2、提交申请：到公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委

3、等待开庭：仲裁委45日内结案，复杂案件可延长15天

4、申请强制执行：裁决生效后老板仍不付钱？直接向法院申请强制执行！

*法律依据：《劳动合同法》第30条、第85条，主张工资+经济补偿金！

三、律师特别提醒：这些坑千万别踩！

别签“自愿放弃工资”协议（违法！无效！）

别轻易辞职：以“拖欠工资”为由解除合同，可要求经济补偿（N倍月薪）

别超过仲裁时效！离职后1年内必须申请，过期可能败诉

律师建议：

遇到老板拖欠工资，冷静取证+主动维权是关键！如果自己搞不定，尽早咨询专业劳动律师，90%的欠薪案件通过仲裁就能解决，你的工资受法律保护，妥协只会助长无良老板的气焰！

（本文由北京xx律师事务所劳动纠纷部原创，转载请授权）

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