一、遭遇欠薪别慌张，保留证据是关键

最近处理了多起劳动纠纷案件，发现很多劳动者在遭遇老板故意拖欠工资时，往往因为证据不足吃大亏。劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录都是"护身符"，曾有个外卖小哥用送餐APP的接单记录，成功证明了实际工作关系，最终追回3个月工资。

二、维权三步走，成功率提升80%

1、先礼后兵：书面催告

- 用EMS寄送《催要工资通知书》，保留快递单和签收记录

- 企业微信/钉钉发文字消息："王总，我5月份工资6320元尚未收到，请确认发放时间"

- 案例：某程序员用企业邮箱发送的催款记录，成为仲裁关键证据

2、行政投诉：12333热线+劳动监察大队

- 拨打12333时明确说："我要投诉XX公司拖欠工资，已超过1个月未支付"

- 现场投诉带齐：身份证复印件+劳动合同+银行流水（标出未发月份）

- 某美容院员工通过监察部门，3天内拿到2万欠薪

3、法律武器：劳动仲裁不收费

- 准备材料清单：

✓ 仲裁申请书（模板在人社局官网可下载）

✓ 企业工商信息（用国家企业信用公示系统打印）

✓ 工资流水（银行柜台盖章版）

- 时效提醒：离职后1年内必须申请！

三、律师特别提醒

1、遇到"公司没钱"的套路，立即申请财产保全

2、录音取证时要说："今天是2023年8月1日，张总您刚才说9月前不发工资对吗？"

3、超过5000元且拒不支付的，可追究老板"拒不支付劳动报酬罪"

2023年新修订的《劳动保障监察条例》明确规定，拖欠工资最高可罚2万元，建议劳动者在欠薪30天内立即行动，避免超过仲裁时效，如需具体法律文书指导，可私信获取《劳动仲裁材料包》，法律不保护躺在权利上睡觉的人！

律师建议：

- 在职期间定期备份工作证据

- 离职时务必签书面交接文件

- 涉及金额超5万元建议委托专业律师

- 关注当地"根治欠薪冬季专项行动"时间节点