一、工资拖欠的法律底线：没有“必须几个月”才能仲裁！

很多劳动者误以为“公司拖欠工资必须满3个月才能申请劳动仲裁”，这其实是严重的误区！根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月支付工资，哪怕拖欠1个月工资，劳动者也有权维权。

二、遇到工资拖欠，分3步快速解决

1、第一步：收集关键证据

劳动合同、工资条（证明劳动关系和薪资标准）；

银行流水、工资发放记录（显示拖欠时长）；

聊天记录、邮件、考勤表（证明公司未按时支付）。

*注意：即使没有书面合同，工作服、工牌、社保记录等也能辅助举证。

2、第二步：先协商，再行动

建议先与公司沟通，书面要求补发工资（如微信、邮件），若公司推诿或拖延，可直接向公司所在地的劳动监察大队投诉（处理更快），或直接申请劳动仲裁。

3、第三步：申请劳动仲裁

仲裁地点：公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委；

所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）；

诉求主张：除拖欠工资外，还可要求25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》）。

三、避开3大常见误区

1、误区1：“必须拖欠3个月才能仲裁”→实际拖欠1天即可维权；

2、误区2：“要先辞职才能申请仲裁”→在职期间也能主张权利；

3、误区3：“仲裁时效只有1年”→从拖欠行为终止日（离职日）起算1年内均可申请。

四、律师建议：别拖！越早行动越有利

1、证据会“过期”：聊天记录可能被删除，证人可能离职，尽早固定证据；

2、公司可能“跑路”：若公司经营恶化，拖延可能导致执行难；

3、书面通知留痕：通过EMS向公司发《催告支付工资函》，保留邮寄回执。

工资是劳动者的核心权益，拖欠一天也违法！无论公司以“周转困难”还是“绩效考核”为借口，劳动者都应果断维权，若遇到复杂情况（如公司拒接仲裁、转移财产），建议咨询专业劳动律师，制定针对性策略，确保拿回血汗钱！

律师建议：劳动仲裁免费且无需请律师，但对证据链要求高，若金额较大或公司态度强硬，委托律师介入可提高胜诉率，同时避免程序错误导致败诉风险。