如果您是一名外地老板在本地工作，但您的工资未能按时发放，那么您首先应该通过合法途径解决这一问题，工资拖欠属于劳动争议，通常不直接通过警察介入解决，而是通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理，如果老板拖欠工资，您可以在当地劳动监察部门举报，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，在某些情况下，如果涉及金额较大或情节严重，警方可能会介入，但这通常是在劳动争议处理过程中作为一种手段，而不是主要解决途径。

建议参考：

在处理欠薪问题时，建议您首先收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

小编总结：

如果您是外地老板在本地工作但遭遇工资拖欠，报警可能不是解决问题的最佳途径，您应该通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决这一问题，您应当收集和保存好所有相关证据，并寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护，在处理此类问题时，遵循法律程序和规定，是保护自己权益的关键。