如果您是一名劳动者，而您的老板拖欠了您的工资，您首先应当了解的是，根据中国《劳动法》和相关法律法规，雇主有义务按时支付劳动者工资，不得无故拖欠，如果您遇到老板拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来追回您的工资：

1、协商解决：您可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达您希望尽快收到工资的愿望，如果老板给出合理的解释并承诺支付，您可以选择等待一段时间。

2、内部投诉：如果协商无果，您可以向公司的内部人力资源部门或者工会投诉，请求他们协助解决。

3、劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者老板在规定期限内仍未支付拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：如果仲裁结果对您不利，或者老板在仲裁后仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在追讨工资的过程中，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、通讯记录等，这些证据对于证明您的劳动关系和工资支付情况至关重要，建议您在追讨工资时保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您与雇主的关系或自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板拖欠工资是劳动者常见的问题之一，根据中国法律，劳动者有权要求雇主支付其应得的工资，如果您遇到这种情况，建议您首先尝试通过协商解决，如果无效，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，在整个过程中，保留所有相关证据是非常重要的，保持冷静和理性，避免采取过激行为，有助于保护自己的合法权益。