劳动合同的成立时间不能约定，劳动合同成立后具备法律效力，受法律的保护。对于合同来说，在合同中有限制条件的，满足限制条件合同才生效，而合同要想成立，需要经过要约阶段和承诺阶段。

劳动合同的成立时间可以约定吗

不可以，合同的成立时间一般为双方签字时，不能约定。但是合同的生效时间，当事人可以约定。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

劳动合同纠纷案多久判决

劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

(1)如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

(2)如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2~3个月，也就说开庭后3~4个月之内要出结果。

无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

劳动合同无效情形有哪几种

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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