属于这种情况的公司不需要支付赔偿金，在非全日制用工关系中，用人单位本身就可以依据《劳动合同法》的规定和劳动者签订口头协议。对于劳动者来讲，只要平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，就属于非全日制用工。

非全日制用工公司用人未签劳动合同怎么赔偿?

非全日制用工公司用人未签劳动合同的，不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同没有手印有效吗

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。

第二年未续签劳动合同怎么赔偿?

第二年未续签劳动合同的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，劳动合同到期后公司不续签的，只需要支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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