如果公司拖欠工资，员工是否可以直接拿公司的物品作为抵押来保障自己的权益？

答案是不可以，在法律框架内，员工不能直接拿公司的物品作为抵押来解决工资拖欠问题，这样做不仅违反了公司的财产管理制度，也可能被视为盗窃或非法占有公司财产，员工可能会因此面临法律责任。

建议参考：

如果您的工资被公司拖欠，建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1、沟通协商：首先与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成解决拖欠工资的协议。

2、书面催告：如果口头沟通无效，可以采用书面形式向公司发送催告函，要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。

3、劳动仲裁：如果公司仍然不支付拖欠的工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司未按仲裁裁决执行，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

在我国法律体系中，员工不能直接拿公司的物品作为抵押来解决工资拖欠问题，面对工资拖欠的情况，员工应当通过合法途径解决问题，如与公司沟通协商、书面催告、劳动仲裁和法律诉讼等。《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，员工应当依据法律维护自己的合法权益，避免采取不当措施。