一、遇到老板拖欠工资，先别慌！明确你的权利

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，如果老板拖欠工资超过1个月，就属于违法行为，很多劳动者第一反应是"能不能报警"，但这里需要明确：劳动纠纷通常不归公安直接管辖，除非老板存在暴力威胁、携款潜逃等涉嫌犯罪的行为。

二、3步维权流程，手把手教你拿回血汗钱

1、第一步：收集关键证据

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录

- 通过微信/短信等书面方式催要工资（截图保存）

- 如果已离职，务必拿到离职证明

2、第二步：向劳动监察大队投诉（最快3天见效）

携带证据到公司所在地的人力资源和社会保障局，填写投诉表，根据《劳动保障监察条例》，劳动部门会在5个工作日内立案，60天内完成调查，很多地区开通了线上投诉渠道（如"全国根治欠薪线索反映平台"小程序）。

3、第三步：申请劳动仲裁（有效期1年）

如果投诉未解决，需在欠薪发生之日起1年内，向劳动仲裁委员会提交：

- 仲裁申请书（3份）

- 身份证复印件

- 证据清单及材料

- 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）

三、什么情况下可以报警？

当出现以下情形时，请立即拨打110：

- 老板有转移财产、销毁账本等逃避支付行为

- 欠薪人数超过10人或金额达3万元以上

- 使用暴力阻挠劳动者维权

这种情况可能构成《刑法》第二百七十六条的拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

律师建议：

1、不要轻信老板的口头承诺，所有沟通留书面证据

2、劳动仲裁完全免费，切勿相信"收费维权"中介

3、如果公司经营困难，可要求签订工资支付协议并公证

4、仲裁期间仍可正常工作，公司若因此解雇属违法

2023年最新数据显示，通过劳动监察追回工资的成功率达87%，与其忍气吞声，不如依法维权。工资是劳动者的合法债权，国家有完善的保障机制，如遇复杂情况（如公司注销、外籍老板跑路），建议立即咨询专业劳动法律师。