当老板拖欠工资时，员工是否可以直接拿公司的财产作为抵押来解决欠薪问题？答案是否定的，在法律框架内，员工不能擅自拿取公司财产作为抵押，这样做不仅违反了公司财产管理制度，也可能触犯刑法中的盗窃罪或其他相关罪名。

面对老板拖欠工资的情况，员工应当采取合法途径解决，可以尝试与老板进行沟通，明确要求支付所欠工资，并可提供必要的催款通知，如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解，员工还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，员工应当保持冷静，避免采取过激行为，应当优先选择法律途径解决问题，通过法律手段维护自己的合法权益，员工可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及如何合法有效地追讨欠薪。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板拖欠工资是一个常见的劳动争议问题，员工在面对这种情况时，应当优先通过法律途径解决问题，避免采取非法手段。《中华人民共和国劳动法》为员工提供了法律武器，员工应当利用这些法律工具来保护自己的合法权益，员工也应当了解自己的权利，采取适当的措施来追讨拖欠的工资，在法律框架内，员工不能擅自拿取公司财产作为抵押，这样做可能会导致严重的法律后果，员工应当选择合法合理的途径来解决问题。