老板拖欠工资用什么法律维护权益？

问题解答：

当老板拖欠工资时，员工可以采取以下法律途径维护自己的权益：

1、协商解决：员工可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求合理的解决方案。

2、工会介入：如果员工属于工会成员，可以请求工会代表员工与老板协商解决工资拖欠问题。

3、劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。

4、劳动仲裁：如果协商和投诉无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

5、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板未按照仲裁结果支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿。

建议参考：

在维护权益的过程中，员工应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要，员工应当了解并运用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自己的行动合法合规。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

小编总结：

当老板拖欠工资时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益，在维权过程中，保存好相关证据至关重要，员工应当依法行事，确保自己的行动符合法律规定，通过法律手段，员工可以有效地追回被拖欠的工资，保护自己的合法权益不受侵害。