当你的老板拖欠工资时，你可能会感到困惑和无助，你可以尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案，如果直接沟通无效，你可以向当地劳动保障监察大队或者人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，这些部门负责监督劳动法律法规的实施，处理劳动争议，包括工资拖欠问题，你还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，建议你收集和保留所有与工作和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证明等，这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的，这有助于你更好地理解自己的权利和义务。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

小编总结：

当你的老板拖欠工资时，不要慌张，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，与老板沟通，了解原因；向劳动保障监察大队或人社局投诉；向劳动争议调解组织申请调解或直接提起劳动仲裁或诉讼，保留所有相关证据，并了解当地的劳动法律法规，法律是保护你权益的武器，不要害怕使用它。