如果你的老板拖欠了你的工资，首先应该向你所在单位的劳动人事部门或者直接向单位的负责人提出支付工资的要求，如果单位未能在合理期限内支付工资，你可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，建议你收集并保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，对于解决劳动争议至关重要。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当你的老板拖欠工资时，不要慌张，应当按照法律途径维护自己的权益，首先向单位内部反映，如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，在维权过程中，务必保存好所有相关证据，并了解相关的法律法规，你的合法权益受到法律的保护，不要放弃追求公正的权力。