支付月薪资的二倍作为经济补偿金。单位如果到期之后没有及时的和员工签署劳动合同的，并且没有提前通知到员工知晓的属于构成了违法的行为。员工有权维护自身合法权益，协商无效的情况下可以申请劳动仲裁。

合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿?

单位需要支付员工月薪资的二倍作为经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

建立劳动关系后不签劳动合同违法吗?

建立劳动关系后不签劳动合同是违法的，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿?

工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。

《劳动合同法实施条例》

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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