正常情况下是不需要的，因为股东跟公司之间属于投资关系，只有建立了劳动关系的才应当签订劳动合同，比如股东也在公司工作并且担任了具体的职位。如果股东不在公司任职，公司只需要给股东发出资证明。

公司股东要签劳动合同吗?

一般情形下公司并不需要与股东签订劳动合同，因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，应当签订劳动合同。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

两年没签劳动合同怎么赔偿?

单位需要向员工支付11个月的二倍的薪资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多可以要求十一个月的双倍薪资)、加班工资等。

公司不签劳动合同裁员怎么赔偿?

公司不签劳动合同裁员的，应该向员工支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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