我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民事讼诉原告开庭前做什么准备工作,法院民事庭审程序是怎样的?相关的法律规定。

民事讼诉原告开庭前做什么准备工作

开庭前，当事人需要做好以下准备工作:

1、证据分析。

当事人应围绕证据的真实性、合法性和关联性进行分析，为庭审对证据发表意见做好准备。

2、确认开庭时间、地点。

人民法院在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人，告知当事人开庭的时间和地点。

当事人收到开庭通知后应签收送达回执，并妥善保管开庭通知，开庭通知是进入法庭参加庭审的凭证之一。

3、出庭准备。

开庭时，诉讼参加人应向法庭提供身份证明，授权委托书、出庭函等，书记员查明诉讼参加人是否到庭，并宣布法庭纪律。

审判长核对诉讼参加人的身份、代理人的代理权限等。

劳动合同无故辞退赔偿金如何计算

(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务纠纷的解决办法有哪些

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：

1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖

4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。