我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和10年员工合同到期是否可以续签,无固定期限劳动合同特征有什么?相关的法律规定。

10年员工合同到期是否可以续签

10年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。

1、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《劳动合同法》第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。

工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。

而且只要想继续工作，单位13年11月就必须与签无固定期限劳动合同了(除非与协商并经得同意才能签固定期限合同)。

3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续约怎么赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看:

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

《劳动合同法》第47条规定:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同纠纷诉讼时效是多久

劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。

建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。

时间逾期，即便有多充分的证据，都会跟此案件说拜拜了。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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