公司倒闭后还拖欠员工工资，员工可以先跟公司协商，约定支付工资的时间，也可以去劳动行政部门投诉，还可以直接去法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资，若这些都无法解决矛盾，可以提起劳动仲裁。

公司倒闭拖欠工资应该怎么办?

劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当事人可以申请人民法院进行清算，清算完毕后，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险和税款，优于普通债权的顺序进行清偿。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

社保卡挂失办理流程是什么?

社保卡挂失的流程：

1、预挂失

拨打12333或携带身份证等有效证件到当地社保局，根据客服或柜台人员，办理预挂失。

2、正式挂失

预挂失后及时办理正式挂失，一般要求在预挂失5天内完成正式挂失，否则临时挂失自动失效。如果在预挂失期间发现卡，可以随时取消。

3、申请补卡领卡

填写补卡申请书，申请补卡，经办人员会给领取证明，可以暂时用于医疗结算，领取卡时还需要携带此证明，注意保管。

社保卡上有我们的身份证号码，包括社保信息、医疗保险账户余额、金融账户余额等，如果意外丢失，很可能被他人使用，也会给我们造成一定的经济损失。

平常日跟国定假日加班工资一样吗?

平常日跟国定假日加班工资不一样，根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

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