根据我国《行政机关公务员处分条例》，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;虐待、遗弃家庭成员的;养情人的等严重违反社会公德的行为。

公务员家庭暴力，单位会处理吗?

早在2015年我国就通过了《中华人民共和国反家庭暴力法》，并于2016年正式施行，可见我国在保护家庭秩序、维护家庭成员身心健康、增进社会文明程度和法治建设程度上的决心，因此家庭暴力本身不只是道德的问题，而是法律层面上的问题，同时采取暴力行为伤害别人本身就是一种违法行为，在民法上会产生损害赔偿责任，而涉及到刑事法律时则需要接受刑法的处罚。

家庭暴力本身就是错误的，施暴人的身份并不影响其行为的性质，公务员进行家庭暴力的，首先可以根据我国《婚姻法》、《反家庭暴力法》等诉讼离婚并主张损害赔偿，如果构成刑事犯罪的可以报警立案并由公诉机关提起公诉，同时，由于公务员属于国家工作人员，还需要受到公务员管理的规章制度的束缚。

根据我国《行政机关公务员处分条例》，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;虐待、遗弃家庭成员的;养情人的等严重违反社会公德的行为。

因此，公务员涉及到家暴的，单位是会予以处理的。

什么行为才能算作是家庭暴力?

2015年年底《中华人民共和国反家庭暴力法》通过，2016年3月1日起施行，体现了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益和身心健康的主要目的。

根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力指的是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为;在相关司法解释中，还要求家庭暴力造成一定的伤害后果。

因此家庭暴力的认定中涉及到几个主要的特点，首先家庭暴力是一种主观故意的侵害行为，和普通的纠纷争吵互相动手有所不同，家庭暴力是可以没有任何纠纷作为起因的，仅仅是出于一种造成伤害的主观愿望。

其次，家庭暴力需要是在客观上实施了暴力行为，可以是伤害身体的也可以是产生精神伤害的;最后，一般情况下家庭暴力的认定是需要暴力的实施具有一定的经常性和周期性的，如果只是一次性的突发暴力，会难以认定为家庭暴力，但可以按照人身伤害主张赔偿。

什么行为才能算作是家庭暴力?

2015年年底《中华人民共和国反家庭暴力法》通过，2016年3月1日起施行，体现了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益和身心健康的主要目的。

根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力指的是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为;在相关司法解释中，还要求家庭暴力造成一定的伤害后果。

因此家庭暴力的认定中涉及到几个主要的特点，首先家庭暴力是一种主观故意的侵害行为，和普通的纠纷争吵互相动手有所不同，家庭暴力是可以没有任何纠纷作为起因的，仅仅是出于一种造成伤害的主观愿望。

其次，家庭暴力需要是在客观上实施了暴力行为，可以是伤害身体的也可以是产生精神伤害的;最后，一般情况下家庭暴力的认定是需要暴力的实施具有一定的经常性和周期性的，如果只是一次性的突发暴力，会难以认定为家庭暴力，但可以按照人身伤害主张赔偿。

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