担保人每月还钱不会扣工资，担保人在债务人不履行债务的时候需要还款。因为这种情况之下承担的是连带偿还的责任。而且保证担保的范围主要是包括有债务债权以及利息和违约金，当然了，实行债权的费用也是其范围。

担保人每月还钱会扣工资吗?

担保人每月还钱不会扣工资，担保人在债务人不履行债务的时候需要还款。如果担保人需要承担连带偿还责任，金融机构需要通过合法的渠道要求担保人承担担保责任。如果担保人有其他偿还债务的方式，也就不会苛扣担保人的工资。

保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。

保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

公司拖欠工资一个多月了怎么办

劳动者可以到劳动管理部门进行投资，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。

未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

发生工伤工资纠纷怎么办

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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