按照劳动者的具体工作时间来确定，如果劳动者在该单位工作了一年，就需要给劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是提前30天和劳动者协商好，那么也是按照这个规定来给劳动者发放经济补偿金的。但如果是非法辞退，那么是需要给双倍的经济补偿金作为赔偿。

因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?

公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退怀孕的员工怎么补偿?

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工绩效不合格辞退合法吗?

1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。

2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。

3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。

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