法律没有规定解雇员工的正当程序。其实辞退员工的关键是要有正当的理由。如果没有正当理由辞退员工，无论辞退程序多么正规，公司都要承担法律责任。单方辞退员工的正当理由包括：不符合录用条件、被判刑或违反公司劳动纪律等。

企业辞退员工的正当流程是怎样的?

企业辞退员工的正当流程不是法定的，但企业单方辞退员工必须有正当理由。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

企业员工生病能否辞退?

企业员工生病不能辞退。劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

到了退休年龄被辞退签有合同可以要求公司付赔偿金吗?

到了退休年龄被辞退是不能跟公司要赔偿金的，到了退休年龄后，劳动合同是自动终止的。劳动合同终止的法定情形包括：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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