判有期徒刑或无期徒刑的犯人，认真遵守监规，接受改造，不在危害社会而被提前释放的就是假释，假设需要满足一定的条件才可以，不能是累犯，不能因故意杀人罪，放火罪，抢劫罪被判十年以上有期徒刑。

监狱里面的假释是什么意思?

假释是在执行刑罚的时候中赦免罪刑的一种制度。因为我国是主张教育与惩罚并处的机制，如果犯人在监狱里面表现良好，办事积极，没有到处惹是生非。那么经过考核之后，就有可能被提前释放出来，重新回归社会。

假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其认真遵守监规，接受教育改造，患有严重疾病或确有悔改表现，认为其不至再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。此外，被假释的犯罪分子，在假释考验期间如果再犯新罪的，是不构成累犯的，其原判刑罚并没有执行完毕，并不符合累犯的构成要件。假释在我国刑法中，是一种非常重要的刑罚执行制度，要坚持正确地使用假释，把经过一定服刑期间，并且确有悔改表现、没有必要继续关押改造的罪犯放出监狱，在社会上进行改造，这可以有效地鼓励犯罪分子于社会上服从教育和改造，使之能够早日回归社会，有利于化解不稳定的社会矛盾因素。

假释异地接收的规定是什么?

异地假释的办理首先应该是需要提出申请的，据《刑法》第八十二条的规定，办理假释的程序同减刑一样，即由执行机关向中级以上人民法院提出假释建设书，人民法院应当组成合议庭进行进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以假释。非经法定程序不得假释。

假释人员在假释期间，未经批准不能离开居住的市、县或者迁居。所以未经批准，不能异地报到，在到假释裁定书规定地点报到。

被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

因为公司拖欠工资离职有补偿吗?

自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

《劳动合同法》

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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