深圳市龙华区受理劳动仲裁的范围是经济组织与用人单位之间的部分劳动争议。当然，一些因履行集体劳动合同产生的劳动争议，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。

深圳市龙华区劳动仲裁受理范围是什么?

劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。

1、 市仲裁委员会处理下列劳动争议：

(一) 外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用者之间发生的劳动争议;

(二) 外国、港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;

(三) 市属用人单位与招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议

(四) 市属用人单位因履行集体劳动合同发生的劳动争议

2、各区仲裁委员会处理本行政辖区内的劳动争议，劳动争议由发生争议的用人单位工商登记地的行政区或县级市的劳动争议仲裁委员会管辖。在本市城区内用人单位和职工工作地不在同一行政区内的，由用人单位所在行政区的劳动争议仲裁委员会管辖。

克扣绩效工资能劳动仲裁吗?

克扣绩效工资能劳动仲裁。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

那劳动仲裁可以跨省吗?

异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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