不支付加班费强制休息是否合法，要根据加班时间来判断。如果是法定节假日安排加班而不支付加班费，强制休息肯定是违法的。但属于工作日或周末加班安排的，不支付加班费是合法的。

强制休息不补加班工资是否合法?

强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是否上班，决定权在于用人单位，如果安排员工加班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。

如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张支付，也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。

女职工怀孕期间请假怎么算工资?

女职工怀孕期间请假，怎么算工资不能一概而论，如果请假产假，应照常算工资，因个人私事请假的，请假期间没有工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

加班工资能否算基本工资?

加班工资不算基本工资，加班工资本身就是按照基本工资的倍数计算的。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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