公司可以直接辞退员工，因为他们的孩子因为家暴被判刑。在劳动关系中，员工被追究刑事责任或违反公司规章制度，不符合录用条件的。因员工原因导致劳动合同无效的，公司单方面辞退员工后不承担任何法律责任。

家暴小孩判刑后公司可以开除吗?

家暴小孩被判刑的，公司可以开除。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

家暴对孩子抚养权有影响吗

有一定的影响，倘若施暴者打孩子，那孩子无异议要跟母亲，但是如果丈夫不打孩子，那单纯以家庭暴力为由剥夺男方的监护权在法律上是没有规定的。10岁以上的孩子，应当争取孩子的意见;2岁以内尚在哺乳期，原则上归母亲养育，除非母亲不愿意;2岁到10岁之间便是以哪一方更利于孩子成长为标准的。

南京未婚怀孕告男方一般赔多少钱

恋爱期间，男女双方所承担的更多是道义上的责任，属道德规范调整的范畴，女方在恋爱期间怀孕，是原、被告的恋爱观偏差所致，并非任何一方的单方责任。双方无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，女方依法终止妊娠，是其义务。但是，对女方终止妊娠所需费用和必要的营养费，男方应适当予以帮助和补偿。

男女之间的恋爱，是自由发生的，也是出于双方自愿之前提产生。恋爱关系本身并不具有强制约束力。在恋爱过程中，受到的心理创伤，从客观角度分析难以判断对错，也难以界定过错方与受害方。同时在法律上，也并无恋爱不成即是由于对方的侵害所造成之定论。因此，法律不承认恋爱关系中断时，所谓的精神损害赔偿或青春损失费，在我国民法中有关精神损害赔偿的规定中也没有这方面的内容。

恋爱过程中双方发生了两性关系，通常情况下，只要不是在被强迫情形下所发生的，均属于双方自愿、自主，无法给予孰对孰错之判断。对于具有完全民事法律之行为的成年人而言，此行为并不属于权利受到非法侵害之行为，一方自然无权要求对方给予“精神损失赔偿”。同样，因为双方自愿发生性关系，鉴于生理因素和自然现象，导致女方怀孕也不能证明是女方的权益受到了侵害。恋爱期间怀孕，虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响，但是从法律角度判断，并不具备要求精神损害赔偿的法律要件。

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