年休假加班费应按正常工资的三倍计算。正常工资收入除以21.75，再乘以3，最后取加班时间，得到最终的年假处理工资。如果是加班，一般按照1.5倍计算。

年休假加班工资怎么计算?

一般按照三倍工资计算的。

平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间;

双休日加班工资=工资收入/21.75/8乘2乘加班时间;

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8乘3乘加班时间;

如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

加班工资事业单位有吗?

有加班工资，事业单位按照《劳动合同法》管理加班有加班费。

事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月工资4000加班费每天多少钱？

月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

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