在现实生活中，我们步入职场的时候，都会跟用人单位签订劳动合同，会保障双方的利益等等。下面来与大家介绍没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办，一起来了解一番吧。

一、没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办

保存好相关工作材料，如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。如果再无法解决，那可以向法院提起诉讼。

没签合同——赔偿二倍工资

我国《劳动合同法》第十条中已经明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”（参见《劳动合同法》第八十二条）。

拖欠工资——加付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

解除合同——经济补偿金

从《劳动合同法》第三十八条规定中我们知道，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ”，劳动者无需提前三十日通知单位，即可提出解除劳动关系，并有权要求得到相应的经济补偿（具体的补偿标准可参见于《劳动合同法》第四十七条）。

二、若没有签订劳动合同，有赔偿吗？

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以上便是小编为大家整理关于没签合同一告一个准吗问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。