在现实生活中，我们都知道对于工伤的行为，员工是可以去申请伤残鉴定的，用人单位是需要根据伤残鉴定进行赔偿的。那么员工工伤申请流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工工伤申请流程

工伤事故处理的程序：

（一）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

（二）对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

（三）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

（四）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

（五）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

（六）鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

二、公司申请员工工伤认定是否可撒消

工伤认定书和伤残鉴定书一旦出具，就具有法律效力的，单位是无权撤销的。只能通过行政复议或上诉，要求重新判定。

其实，我国的工伤认定里面是没有工伤认定标准的，很多人都会把工伤认定范围的内容当做是工伤认定标准的内容。我国只有工伤鉴定标准，这是在对职工受的伤属于工伤后，由专业机构对工伤伤残程度进行的一个鉴定。

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