岗位聘任协议与劳动合同的区别有适用范围不同、编制管理不同；经费管理不同等。下面来与大家介绍岗位聘任协议与劳动合同的区别，一起来了解一番吧。

一、岗位聘任协议与劳动合同的区别

岗位聘任协议与劳动合同的区别如下：

1.适用范围不同；

2.编制管理不同；

3.经费管理不同；

4.工资制度不同；

5.管理监督部门不同；

6.适用法律不同。

二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系

劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

3.考勤记录；

4.其他劳动者的证人证言。

法律依据：

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

上面本文对劳动法2022年新规定辞退补偿的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。