遇到老板拖欠工资还没签合同？这5个法律武器能帮你！

最近接到很多劳动者咨询："老板拖着3个月工资不发，当初也没签劳动合同，现在电话不接微信不回，我该怎么办？"作为劳动纠纷专业律师，今天教你用法律武器维权，不仅能要回工资，还能获得最高11个月的双倍工资赔偿！

一、法律明确规定这些钱都是你的

1、拖欠工资必须当天结清

根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，很多老板说"下个月发薪日再给"都是违法的！

2、未签劳动合同=送钱上门

《劳动合同法》第82条规定：超过1个月未签劳动合同，从第二个月起要支付双倍工资，最多能拿11个月工资！比如月薪5000元，光这项就能多拿5.5万赔偿。

二、维权实战3步走（附证据清单）

第一步：收集关键证据

- 工作证/工服照片（带公司logo）

- 考勤记录（手机打卡截图）

- 工资转账记录（备注"工资"更有利）

- 工作群聊天记录（保存原始载体）

- 与老板讨薪的录音（明确欠薪金额）

第二步：先礼后兵要钱

1、微信发送《催款通知书》（模板可私信获取）

2、到劳动监察大队投诉（全国举报电话：12333）

3、准备材料申请劳动仲裁（仲裁免费！）

第三步：仲裁申请书重点写这3点

1、确认劳动关系存续时间

2、主张拖欠的工资总额

3、要求支付未签合同的双倍工资差额

三、律师特别提醒

1、仲裁时效只有1年！从离职当天开始计算，超期可能丧失胜诉权

2、遇到公司注销跑路，可以追加股东为被执行人

3、月工资2万元以下，仲裁结果出来前就能申请先予执行

律师建议：

1、入职30天内必须签合同！遇到拖延直接向劳动监察举报

2、每月保留工资条/转账记录，建议单独办一张工资卡

3、离职时让公司出具《离职证明》，写明薪资结清情况

4、超过5人集体欠薪，可走刑事报案追究老板拒不支付劳动报酬罪

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