老板拖欠工资满30天就能起诉？这些关键证据别弄丢！

最近接到大量劳动者咨询："公司拖欠工资多久算违法？超过3个月才能起诉吗？"只要超过1个工资支付周期未发薪，就构成拖欠工资，今天从法律实操角度，教你用3步拿回血汗钱。

一、法律对拖欠工资的3个关键定义

1、工资支付周期（重点！）

- 劳动合同中约定的发薪间隔（通常为30天）

- 合同写明"每月15日发上月工资"，若到16日未支付即构成拖欠

2、违法认定标准

超1个支付周期未付薪：《劳动保障监察条例》第26条明确规定可投诉

超3个月未支付：可能构成《刑法》第276条的"拒不支付劳动报酬罪"

3、诉讼时效差异

二、被拖欠工资必做的4步取证**（直接影响胜诉率！）

1、收集劳动关系证据

- 劳动合同、考勤记录、工牌/工服

- 银行工资流水（备注"工资"字样更有利）

2、留存欠薪证据

书面催告记录：通过微信/邮件发送"请公司于XX日前支付X月至X月工资"

公司回复证据：保存老板"现在没钱""下个月再发"等聊天记录

3、同步录音录像

- 与HR/财务当面沟通时，用手机录音（需明确说出时间、欠薪金额）

4、准备维权材料包

- 身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（模板可私信获取）

**三、超详细维权流程图解

第一步：协商（3日内）

→ 向直属领导/财务发送书面催告（留痕！）

第二步：投诉（超30天）

→ 拨打12333或登录全国根治欠薪线索反映平台

第三步：仲裁（超60天）

→ 到公司所在地劳动仲裁委提交材料（7日内必须受理）

第四步：起诉（仲裁后不服）

→ 15日内向法院提起诉讼（可主张拖欠金额的50%-100%赔偿金）

**律师特别提醒

1、没签劳动合同更要行动：可用工资条、社保记录等证明劳动关系

2、超过1万元建议仲裁：劳动仲裁全程免费，比法院起诉更高效

3、警惕时效陷阱：曾有劳动者因拖满1年导致仲裁败诉的案例

最后叮嘱：遇到拖欠立即取证，不要相信"下个月一定发"的承诺！法律规定的赔偿金（应付金额的50%-100%）比你想象的更丰厚，越早行动越能保障权益。

（如需个性化维权方案，可私信获取免费法律咨询通道）

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律师建议：建议在拖欠满30天时立即发送书面催告，满60天直接申请仲裁，微信记录一定要保存原始载体，切勿只截图！