作为专业律师，经常收到劳动者咨询：“没签劳动合同，老板拖欠工资怎么办？” 这类问题涉及劳动权益保护的核心，今天从法律实操角度为大家解析维权路径。

一、没签合同≠劳动关系不成立！关键看证据

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但现实中很多用人单位未签合同，此时劳动者需通过以下证据证明劳动关系：

1、工资转账记录（银行流水、微信/支付宝转账备注）

2、考勤记录（钉钉打卡、指纹签到、排班表）

3、工作沟通记录（微信群聊、邮件往来、工作证）

4、社保缴纳记录（即便单位未缴社保，可要求行政部门核查）

律师提醒：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，单位必须支付工资！

二、维权流程分3步走，别直接去法院！

步骤1：向劳动监察大队投诉（最快7天解决）

拨打12333或到当地人社局现场提交材料

所需材料：身份证复印件+劳动关系证据+工资拖欠明细

优势：程序简单，监察部门可责令单位限期支付

步骤2：申请劳动仲裁（时效1年内！）

若投诉未果，需在离职后1年内向单位所在地劳动仲裁委提交：

1、仲裁申请书（写明诉求：支付工资+未签合同双倍工资）

2、证据清单（按前述材料整理）

3、单位工商信息（通过国家企业信用信息公示系统查询）

关键点：未签劳动合同可主张最多11个月的双倍工资差额！

步骤3：法院起诉（仲裁后15日内）

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但实践中，90%的欠薪案件在仲裁阶段已解决。

**三、律师教你提高胜诉率的3个技巧

1、录音取证：与老板沟通时录音，明确拖欠金额及原因

2、证人证言：同事、客户等第三方证明你的工作情况

3、保全证据：及时备份微信聊天记录，防止单位删除

**律师建议：

1、不要拖！ 仲裁时效仅1年，超过将丧失胜诉权

2、先协商后维权：可明确告知单位“不支付工资将申请双倍赔偿”

3、委托专业律师：复杂案件（如单位注销、老板跑路）需律师介入调查财产线索

维权成本低：劳动仲裁不收费，法院诉讼费10元，可申请法律援助（12348热线）。

：没签合同不是老板拒付工资的挡箭牌！通过投诉+仲裁+诉讼三步走，配合关键证据收集，劳动者完全能依法讨回血汗钱，遇到恶意欠薪，请果断拿起法律武器！