最近接到不少咨询：“老板不发工资，能不能直接报警？”很多人遇到欠薪问题，第一反应是找警察，但实际处理中，报警可能并不是最优解，今天从法律角度解析老板不发工资怎么办，以及如何高效维权。

一、老板不发工资，报警到底有没有用？

根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》规定，拖欠工资属于劳动争议，公安机关通常不会直接介入经济纠纷，但如果老板存在以下两种行为，可以报警处理：

1、老板转移财产、跑路失联：涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可追究刑事责任；

2、暴力威胁或限制人身自由：例如扣押员工证件、暴力阻挠讨薪，可直接拨打110。

注意：普通欠薪纠纷报警后，警方一般会建议通过劳动部门解决。

二、老板不发工资，律师建议3步维权（附实操）

第1步：固定证据，掌握主动权

- 收集劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版均可）；

- 保留微信聊天、通话录音等能证明欠薪事实的证据；

- 若老板口头承诺发薪，要求其书面签字确认。

第2步：向劳动监察大队投诉

- 拨打12333或到当地人社局现场提交材料，劳动监察部门会责令公司限期支付；

- 若公司仍不履行，可申请行政处罚，甚至列入失信黑名单。

第3步：申请劳动仲裁，强制执行

- 仲裁时效为1年，需提交仲裁申请书、证据清单；

- 胜诉后若公司拒不执行，可向法院申请强制执行，查封公司账户、财产。

**三、哪些情况能要求赔偿？

根据《劳动合同法》第85条，拖欠工资可额外主张：

1、应付工资的50%~100%作为赔偿金；

2、若因此辞职，可索要N倍经济补偿金（N=工作年限）。

律师建议：

1、不要拖！ 越早维权，拿回工资的概率越高；

2、优先选劳动仲裁，流程快、成本低（仲裁免费，律师费可要求公司承担）；

3、若涉及农民工群体欠薪，可直接通过国务院“全国根治欠薪线索平台”投诉，处理效率更高。

遇到欠薪问题，记住“证据为王、程序合规”，必要时咨询专业劳动律师，避免走弯路！