在工作中，我们常常会遇到老板只给生活费而不发放工资的情况，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益，面对这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？

我们需要了解自己的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求用人单位按照应付金额的一定比例支付赔偿金。

我们可以通过以下途径来解决问题：

1、与老板沟通：我们可以与老板进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求老板尽快发放工资。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，我们可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁机构处理无果，我们可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

建议参考：

1、保留证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，我们需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明我们的权益受到了侵害。

2、注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，我们需要在时效期间内及时申请劳动仲裁，否则可能会失去胜诉的机会。

3、寻求法律援助：如果我们自己无法解决问题，可以寻求法律援助，如咨询律师或向法律援助机构申请援助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结：

老板只给生活费不给工资是一种违法行为，我们可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益，在维护权益的过程中，我们需要注意保留证据、注意时效，并寻求法律援助，我们也应该加强自我保护意识，在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。